Куди поскаржитися на роботодавця? Захист прав працівників

Способи захисту права на працю

Говорячи про таке поняття, як захист прав працівників, звернемося до головного документу країни – Конституції. У ст. 2 Конституції РФ вказується, що права і свободи людини необхідно вважати найвищою цінністю. А захист цих прав – безпосередній обов’язок держави. У ст. 45 мовиться, що захист інтересів і прав кожного громадянина гарантується державою.

Таким чином, всі люди мають широкі права і свободи, які гарантовані їм законодавством РФ. Особливе місце займають трудові права. Згідно ст. 2 Трудового кодексу РФ, за кожним працівником закріплено широке коло прав, зокрема право на захист своїх особистих і трудових інтересів. Більш того, в тій же статті зазначено, що держава зобов’язана забезпечити кожному громадянину захист його прав і свобод. Логічно, що передбачені способи, згідно з якими і відбувається цей процес:

1. Встановлення умов праці, гарантій трудових прав, які можуть бути вдосконалені в згоді з регіональними властями. Зокрема, всі ці складові повинні бути прописані в трудових і колективних договорах, угодах.

2. Розвиток ефективної системи захисту безпосередньо на об’єктах. На цьому етапі передбачається створення профспілок, через які самі працівники можуть впливати на трудову політику підприємства. Крім того, ці організації ретельно стежать за тим, щоб права та інтереси робочого класу не утискались і повною мірою забезпечувалися.

3. Активна пропаганда дотримання трудового законодавства допомогою регулярних публікацій в пресі, ротації на телеканалах і радіостанціях. Тобто створення таких умов, при яких кожна людина хоча б образно знає основи законодавчої бази, має уявлення про захист власних трудових прав. По суті, це навчання основ трудового законодавства всіх верств населення з метою підвищення їх культурного і правового світогляду. У такому випадку працівник завжди буде знати, куди поскаржитися на роботодавця.