Куди поскаржитися на роботодавця? Захист прав працівників

Основні трудові права працівника

Проаналізувавши російську законодавчу базу щодо питань трудового права, можна зрозуміти, які саме права працівника повинні неукословно дотримуватися роботодавцем. Серед них наступні:

• всі люди мають невід’ємне право на офіційне працевлаштування на робочому місці;
• обов’язково проводиться страхування життя та здоров’я на випадок важких та небезпечних умов праці;
• у працівника є пріоритетне право на отримання даних щодо умов праці, системи оплати та преміювання, а також безпеки виробничої діяльності;
• право на отримання спецодягу і засобів захисту за рахунок роботодавця згідно з основами трудового права;
• можна відмовитися від робіт, не передбачених договором або несуть шкоду людині;
• компенсація за понаднормову працю;
• право на безкоштовний медичний огляд за рахунок роботодавця;
• особиста участь працівника в розслідуваннях щодо нещасних випадків, в тому числі і тих, з якими він зіткнувся особисто.

Як відстояти свої права самостійно?

Одним з найбільш ефективних механізмів захисту трудових прав вважають комплекс заходів, які працівники при порушеннях проводять самостійно. При цьому жодних звернень у державні органи і суди не надсилається. Але і тут комплекс самостійних дій обмежується рамками трудового законодавства. Як відомо, будь-яка форма захисту прав не повинна використовуватися на шкоду закону, тобто всі заходи працівників не можуть порушувати законодавчу систему, а також етичні та моральні засади суспільства.

У ТК РФ передбачені методи самоличной захисту прав від свавілля роботодавців. До них відносять наступні:

• відмова працівників від виконання завдання, яка не передбачається умовами трудової угоди;
• відмова від роботи в тих ситуаціях, коли існує пряма або непряма загроза життєдіяльності людини;
• відмова від виконання обов’язків, якщо роботодавець не надав працівникам засоби захисту, обладнання, спецодяг тощо;
• письмова відмова від виконання роботи у разі якщо наймач затримує заробітну плату більш ніж на 15 днів (однак у цьому разі необхідно посилатися на ст. 142 ТК, в якій передбачені всі можливі ситуації розвитку подій при подібному порушенні).

По суті, в односторонньому порядку відстояти свої інтереси працівник може шляхом відмови від виконання обов’язків, передбачених контрактом. При цьому наймач не має права перешкоджати працівникам у здійсненні заходів самозахисту, не може шантажувати і погрожувати звільненням, штрафами і позбавленням преміальних. В іншому випадку працівники стануть активно цікавитися, куди поскаржитися на роботодавця і що для цього необхідно.

Якщо заходи самозахисту від свавілля начальства не принесли ніякого ефекту, слід звернутися за підтримкою до профспілок.