Корпоративні компетенції: розробка, розвиток, оцінка

Висновок

Сумарні вимоги, які пред’являються до професійних та корпоративних компетенцій у співробітників, які рухаються по кар’єрних сходах вгору, повинні мати максимальні значення. Коли у керівника приватної компанії запитують навичок, якими повинен володіти співробітник, якого він планує взяти на роботу, він в першу чергу виділяє не старанність, а ініціативність, а також здатність до саморозвитку.

З основних управлінських компетенцій, які потрібні в сучасному бізнесі, виділимо вміння планувати власну діяльність, а також координировтаь роботу колег і підлеглих. Тільки при наявності у потенційного співробітника здатності до постановки цілей і завдань, вибору способу їх досягнення можна вести мову про сформованості корпоративної компетенції. Працівник повинен не тільки бачити ситуацію, але й вміти вирішувати проблему, знаходити вихід.

Професіоналом є той чоловік, який демонструє в роботі навички та вміння, пов’язані з його компетентністю, може з легкістю відповісти на будь-яке питання. Наприклад, менеджер по закупкам повинен володіти інформацією про всі види матеріалів і їх типи, основні їх технічні характеристики, закупівельної вартості, виробниках.