Колективні переговори: організація та проведення

Про ініціацію

Колективний договір і колективні переговори важливі. Але одне тільки висунення пропозиції не значить, що приймаються певні юридичні обов’язки. Так, необхідно потурбуватися, щоб друга сторона теж отримала його. Щоб уникнути проблем і ситуацій «я не знаю, нічого такого не було», потрібно подбати про фіксацію факту вручення.

Для цього можна попросити поставити підпис або направити поштовим зв’язком, передбачивши опис вкладення та повідомлення про вручення. І після цього починаються колективні переговори. Сторони можуть ухилитися від них, але це вже причина для трудового спору. Потрібно зазначити, що цей варіант розвитку вельми неприємний, тому з високою часткою ймовірності можна говорити про те, що друга сторона не буде уникати спілкування.

Окремі моменти переговорного процесу

Учасники володіють повною свободою у виборі питань, які зачіпають соціально-трудові відносини. Вони можуть обговорювати зміст документа, організаційні моменти. В юридичній літературі рекомендують вести переговори на основі сумлінності. Під цим розуміється повага і врахування інтересів іншої сторони. Одночасно з цим необхідно визнати, що часто переговорний процес виходить за свої початкові рамки. Це призводить до певних незручностей, адже одна із сторін може відмовитися обговорювати те, що спочатку не передбачалося. Та й трактовано це може бути як перевищення представником своїх повноважень.