Колективні переговори: організація та проведення

Між працівниками і роботодавцями відносини регулюються за допомогою укладення договорів. Вони можуть бути колективними або індивідуальними. У другому випадку люди домовляються напряму, і враховуються лише їх інтереси. З колективним підходом трохи складніше. Як він формується? Що робити, якщо виникають різні думки про якихось аспектах? Адже у колективному договорі необхідно закріпити такі умови праці, щоб вони влаштовували всіх.

Загальна інформація

Що вони собою являють? Будь-які переговори – це обмін думками для досягнення прийнятної угоди. І якщо вони ведуться в колективному форматі, то суть не змінюється. В даному випадку передбачається соціальне партнерство та обмін точками зору між представником роботодавця і співробітниками. В якості законодавчої бази використовується закон №176-ФЗ і стаття №7 Кзпп РФ. Як ідентифікуються колективні переговори? Для цього використовується ряд ознак:

  • Проголошується загальна мета, а саме – вироблення проекту колективного договору, що буде відповідати інтересам обох сторін.
  • Можуть бути ініційовані як об’єднанням співробітників, так і представниками роботодавця.
  • Обидві сторони виступають як рівноправних учасників.
  • Для обговорення можуть обиратися будь-які питання, що їх кількість не лімітується.
  • При ініціації переговорів сторона, якої надійшло пропозицію, повинна письмово відповісти на нього і вступити в процес на протязі тижня. Тут важливий момент! Відповідь не може бути від’ємним. У ньому обов’язково повинні міститися дані про те, хто є уповноваженим представником. Діалог повинен розпочатися не пізніше наступного після відповіді дня.
  • Ведення колективних переговорів завжди має один з двох варіантів:

  • Укладення договору. Він і був предметом переговорів. Якщо цей документ укладено, то це означає, що сторонам вдалося домовитися.
  • Протокол розбіжностей. Якщо сформулювати спільну точку зору з принципових питань не вийшло, то складається цей документ. Він є підставою для початку колективного трудового спору.
  • Слід звернути увагу на той факт, що реальні зобов’язання сторони приймають по добрій волі. Тому бажано передбачити можливість систематичного контролю та відповідальність за невиконання прийнятих рішень.