Колективні переговори: організація та проведення
Між працівниками і роботодавцями відносини регулюються за допомогою укладення договорів. Вони можуть бути колективними або індивідуальними. У другому випадку люди домовляються напряму, і враховуються лише їх інтереси. З колективним підходом трохи складніше. Як він формується? Що робити, якщо виникають різні думки про якихось аспектах? Адже у колективному договорі необхідно закріпити такі умови праці, щоб вони влаштовували всіх.
Загальна інформація
Що вони собою являють? Будь-які переговори – це обмін думками для досягнення прийнятної угоди. І якщо вони ведуться в колективному форматі, то суть не змінюється. В даному випадку передбачається соціальне партнерство та обмін точками зору між представником роботодавця і співробітниками. В якості законодавчої бази використовується закон №176-ФЗ і стаття №7 Кзпп РФ. Як ідентифікуються колективні переговори? Для цього використовується ряд ознак:
Ведення колективних переговорів завжди має один з двох варіантів:
Слід звернути увагу на той факт, що реальні зобов’язання сторони приймають по добрій волі. Тому бажано передбачити можливість систематичного контролю та відповідальність за невиконання прийнятих рішень.