Колективні переговори: організація та проведення

Віктор Кузьмін
1 minute

Підготовка

Перед тим як розглядати правила проведення колективних переговорів, необхідно приділити увагу бюрократичних моментів. В першу чергу слід поговорити про представників. Вони обов’язково повинні виступати від імені однієї із сторін. Так, наприклад, представники роботодавця не можуть висувати вимоги до переговорів з боку співробітників. Також участь в них не може приймати:

  • Організація, що була створена або фінансується нанимающей стороною.
  • Місцеве самоврядування.
  • Виконавчі органи.
  • Політичні партії.

    • Хоча в певних випадках, передбачених законом, можуть бути винятки. Але тільки згідно з Трудовим кодексом. За законом ініціатива може належати будь-якій стороні, хоча на практиці договір являє для працівників більший інтерес. Якщо при підготовці до переговорів роботодавець проігнорував пропозицію, то єдиний варіант – починати колективний трудовий спір. Але він йде по зовсім іншому регламентом.

    Як проводяться колективні переговори? Строки для них є чи немає? Все це ми зараз обговорюємо. Спочатку обговоримо час дії. В залежності від статусу організації зазвичай термін дії передбачається від одного до трьох років. Хоча колективні переговори можуть вплинути на його збільшення або зменшення, але тільки в певних випадках:

  • Коли термін дії договору закінчився, але його дія продовжують.
  • У разі реорганізації компанії за умови, що немає заперечень ні з одного боку.
  • Коли змінюється власник, дія договору зберігається.
  • Якщо компанія ліквідується, то укладена угода діє до закінчення цієї процедури.
    • 1 2 3 4 5 6 7 8