Підготовка і проведення. Етапи 3-7
Отже, було вирішено брати участь у колективних переговорах. Для цього потрібно:
Уточнення повноважень. Необхідно обговорити фактори прав і обов’язків представників на майбутніх переговорах. Потрібно по максимуму передбачити процедури на випадок виникнення каменів спотикання. Що можна зробити в даному випадку? Наприклад, встановити порядок і час передачі інформації за запитом іншої сторони, розгляду питань взаємної відповідальності, домовитися про зобов’язання про нерозголошення охоронюваних законом таємниць, що можуть бути порушені під час переговорів.
Місце, час, регламент. Необхідно домовитися, де будуть проходити переговори, які їх терміни та порядок здійснення діалогу. В якості дати їх закінчення приймається момент підписання документів. Слід брати до уваги, що за законодавством переговори не можуть тривати більше трьох місяців.
Обговорення проекту договору. Це і є початок колективних переговорів. Формується початковий проект. Потім обговорюються і корегуються окремі пункти. При цьому, якщо є старий колективний договір, він продовжує діяти навіть у випадках закінчення його терміну. Це зроблено для захисту працівників.
Підписання. Логічний висновок колективних переговорів – це прихід до задовольняє всіх угодою. Після того як проект розроблений, починається його затвердження. Для цього необхідні підписи представників. Якщо узгодження досягти не вдалося, то складається протокол, а замість сьомого етапу відкриває трудовий спір.
Актуалізація колективного договору. Хоча це і складно назвати елементом переговорів, але це їх завершення. Роботодавець надсилає підписаний текст в територіальний орган контролю праці. Зробити це слід не більше ніж через тиждень після підписання.
