Як виглядає організація колективних переговорів? Етапи 1-2
Процес виглядає наступним чином:
Право на представництво. Спочатку однієї із сторін необхідно прийняти рішення про те, що потрібні колективні переговори. Після цього потрібно вибрати представників. Роботодавця може представляти керівництво або уповноважені особи, наділені правом підпису. Співробітникам дещо складніше. Всього у них є кілька варіантів. У першому випадку, якщо на підприємстві немає профспілки, потрібно вибрати представника на загальних зборах таємним голосуванням. Якщо професійна організація присутній, але в ній менше половини працівників, то механізм вибору все той же. Але тепер таємне голосування можна провести ще й з метою надання їй права представляти інтереси. Якщо є профспілка, у якому перебуває більше половини працівників, то він може вибрати представника для ведення переговорів самостійно. А що робити, якщо організацій декілька? В такому випадку можна сформувати єдиний орган представництва.
Пропозицію про переговори. Наділений повноваженнями представник (орган) виступає з ініціативою. Вона виражається у вигляді письмової пропозиції, що направляється іншій стороні. Після цього є тиждень для того, щоб сформувати відповідь і провести підготовку до переговорів (вибрати своїх представників). Якщо говорити про реакцію роботодавця, то вона повинна бути оформлена у вигляді наказу про створення комісії, яка буде займатися цією ініціативою. Вважається, що переговори почалися з наступного дня після того, як було отримано відповідь. Тобто законодавство надає строк до початку вісім днів.
