Ким здійснюється контроль за виконанням колективного договору?

Учасники різних видів угод

Склад учасників, що укладають угоду, залежить від рівня, на якому приймається документ. Види колективних угод та їх боку:

• генеральне – загальнодержавне об’єднання роботодавців, уряд Росії, державне об’єднання профспілок;
• регіональне – профспілки, регіональні об’єднання роботодавців, органи виконавчої влади конкретного суб’єкта РФ;
• галузеве – профспілки, об’єднання роботодавців, органи по праці певного суб’єкта Росії;
• територіальні – профспілки, об’єднання роботодавців даної місцевості, органи місцевої влади.

Як роботодавець може обманювати працівника

Колективний договір або угода захищають права працівників, дають їм певні гарантії. Даний документ виступає в якості конституції підприємства. Оскільки контроль за виконанням колективного договору здійснюється обома сторонами – і роботодавцем і працівником? то останній в документальному плані захищений.

Але важливо і те, щоб працівник сам про себе подбав, міг постояти за себе і досягти того, що йому належить.

Ось найбільш часто зустрічаються порушення з боку роботодавців:

• робота, передбачена трудовим договором, не надається;
• вменение обов’язків і робіт, не передбачених укладеним трудовим договором;
• незаконне зміна дати і форми виплати зарплати;
• незаконне утримання частини заробітної плати;
• невідповідна організація трудового процесу;
• протизаконне використання часу відпочинку в цілях продовження трудового процесу;
• відмова від надання відпусток;
• відмова від оплати годин понаднормової роботи.

Будь-яке порушення колективного або трудового договору вважається незаконним.