Ким здійснюється контроль за виконанням колективного договору?

Колективний договір або угода – це офіційний документ, прийнятий в організації, який регулює трудові і соціальні взаємовідносини між роботодавцем і трудовим колективом. Обом сторонам необхідно знати, хто на підприємстві може і повинен вести контроль за виконанням умов колективного договору. Якщо дана робота буде проводитися чітко і прозоро, то ризик виникнення конфліктів між сторонами буде зведений до мінімуму.

Хто повинен контролювати виконання договору

Стаття 51 Трудового кодексу РФ говорить про те, що контроль за виконанням колективного договору здійснюється наступними особами:

• Сторони соціального партнерства. Тобто з одного боку це працівники, а з іншого – роботодавці. З боку працівників можуть виступати профспілки або спеціально вибрані для цих цілей працівники. З боку роботодавця виступає керувати або його довірена особа.
• Органи по праці державного або муніципального рівня. Контроль виконання колективного договору здійснюють органи того рівня, на якому укладено даний документ.

Процедура контролю за виконанням колективного договору з боку органу з праці

Контроль за дотриманням локального документа починається з моменту його реєстрації в органі, який регулює трудові відносини. Там розглядають поданий колдоговір на питання того, чи немає в ньому положень, які погіршують умови для працівників порівняно з умовами трудового законодавства. Ці пункти будуть визнані недійсними. Про це будуть направлені повідомлення в організацію і гострудинспекцию.

Після отримання даного повідомлення організація повинна повідомити про це тих осіб, до яких раніше були застосовані незаконні пункти колективного документа. А далі працівники можуть у суді оскаржити факт застосування до них цих умов.

Якщо надалі в організації будуть застосовуватися недійсні умови колдоговору, то це спричинить за собою застосування до неї заходів відповідальності.