Ким здійснюється контроль за виконанням колективного договору?

Для чого потрібен колдоговір на підприємстві

Мета цього локального нормативного документа – затвердити додаткові до законодавства права та гарантії працівників організації з урахуванням специфіки її роботи. Також переслідується мета економічного та соціального захисту працівників за допомогою відповідного рівня заробітної плани, повної та ефективної зайнятості, безпечних умов на робочих місцях, прибутковою і результативної роботи організації в цілому.

Принципи і підстави, на яких укладається колективний договір:

• рівноправність двох сторін;
• відповідність державному законодавству;
• прописують зобов’язання, добровільні для обох сторін;
• можливість реального здійснення прийнятих зобов’язань;
• відповідальність сторін за зобов’язання колдоговору;
• контакт між сторонами і обопільне реагування на зміну обстановки.

Що може і повинен регулювати колдоговір

Документ може містити розділи, що зачіпають абсолютно всі інтереси і права працівників даної організації:

• оплата праці – її форма, розміри, види і умови преміювання, різні допомоги, компенсації; як регулюється заробітна плата у зв’язку з ростом цін, збільшенням інфляції, а також залежність зарплати від виконаних економічних і інших показників роботи організації;
• система зайнятості на підприємстві, можливість перенавчання, умови вивільнення працівників;
• тривалість часу роботи і відпочинку, система надання відпусток;
• пункти з охорони праці, забезпечення безпечних умов для роботи;
• зобов’язання для деяких категорій працівників, наприклад жінок, молоді, ветеранів, молодих фахівців, інвалідів, сімей з дітьми та ін;
• відповідальність працівників і роботодавця;
• охорона здоров’я працюючих на підприємстві;
• як повинна здійснюватися робота при проведенні контролю за виконанням колективного договору.