Ким здійснюється контроль за виконанням колективного договору?

«Термін життя» колективного договору

Обидві сторони самі мають право вирішувати, на який термін укласти колдоговір. Головна вимога полягає у тому, щоб цей термін становив не менше одного року і не більше трьох років.

Для того, щоб права і гарантії працівників були дотримані в повній мірі, необхідно починати роботу над новим колективним договором заздалегідь. Його потрібно узгодити і затвердити до дати закінчення дії старого документа.

Сутність колективної угоди

Поняття трудового угоди дещо відрізняється від колективного договору. Угода є правовим актом, який укладається між працівниками та роботодавцями для встановлення загальних принципів регулювання трудових, соціальних та пов’язаних з ними відносин. Угода може бути укладена починаючи з рівня адміністративного району і закінчуючи федеральним. Також такий документ може мати галузевий характер.

Угода може містити наступні розділи:

• оплата праці;
• порядок робочого часу і відпочинку;
• охорона праці;
• правила соціального партнерства.

У відповідності зі сферою регулювання всі угоди можна поділити на наступні види:

• генеральні – на федеральному рівні;
• регіональні – в межах певного суб’єкта Росії;
• галузеві – на певних сферах виробництва;
• територіальні – у межах муніципального освіти.