Ким здійснюється контроль за виконанням колективного договору?

Контроль за виконанням колективного договору, угоди всередині організації

Спостереження усередині організації за виконанням колдоговору проводиться встановленої в організації формі. Законодавство не встановлює конкретну форму контролю. В абзаці 2 статті 51 Трудового кодексу РФ зазначено зобов’язання сторін щодо надання один одному і органу по праці інформації по виконанню колективного договору не пізніше одного місяця після подання запиту.

На практиці склалося, що дія колективного договору і контроль за його виконанням відображають у звіті, який представляють на загальних зборах співробітників організації. Також його розміщують в інтернеті, ЗМІ або в самій організації для вільного доступу та ознайомлення.

Форму звіту та його зміст визначає сама організація. Він може бути представлений також і у вільній формі. Підписує цей документ начальник профспілки.

Комісія з контролю

Для ефективної організації процесу доцільно створити комісію з контролю за виконанням колективного договору. Метою її діяльності є спостереження за виконанням колдоговору; інформування сторін про хід справ; періодичне підведення підсумків, які пропонуються на розгляд на профспілкових зборах; вжиття заходів щодо припинення порушення колдоговору.

Найчастіше ініціатором створення такої комісії виступає профспілка. Її склад вибирається профкомом з числа членів професійної спілки. Кількість членів комісії визначається чисельністю організації і об’ємом роботи. Головою комісії обирають голову профкому.

Контроль за виконанням колективного договору здійснюється комісією наступними способами:

• особисте відвідування, обхід трудових місць;
• отримання відомостей або письмових документів про випадки, що потребують контролю, та прийняття відповідних заходів.

Комісія у процесі своєї роботи готує матеріали для розгляду профспілкою за такими напрямами:

• Рекомендації керівнику про усунення виявлених порушень колдоговору. При необхідності ця документація може бути спрямована в органи по праці або правоохоронні органи.
• Розгляд проектів наказів, які зачіпають трудові і економічні інтереси працівників. Це може бути припинення, ліквідація або реорганізація виробництва, які потягнуть за собою скорочення працівників або погіршення умов їх роботи.
• Розірвання з працівниками трудового договору або контракту.
• Подання до суду позовів, що стосуються працівників.
• Підготовка і проведення діалогу між наймачем і державними органами.