Істотні умови трудового договору та їх зміна

Зміна режиму робочого часу

Є ще один примітний сценарій, що передбачає зміну істотних умов праці, пов’язаний з оптимізацією режиму робочого часу. Коригування відповідного положення контракту можлива, наприклад, якщо роботодавцю необхідно запобігти масове звільнення співробітників. Тобто, компанія має право, враховуючи позицію профспілки, ввести режим роботи в рамках неповного робочого часу.

Оплата праці при цьому стає пропорційною протягом 6 місяців. Подібну ініціативу роботодавець може проявити в односторонньому порядку, вона не вимагає погодження з боку співробітників. Але якщо вони відмовляться виконувати свої трудові обов’язки на нових умовах, то компанія може припинити з ними правовідносини, однак, не по 77-й статті ТК РФ, а на 81-й, тобто оформити розірвання договору на умовах скорочення штату. Даний сценарій передбачає виплату працівникам компенсацій, передбачених законодавством.