Істотні умови трудового договору та їх зміна

Переміщення

Інший варіант, при якому згода працівника на зміну умов договору не вимагається — це переміщення. Деякі юристи вважають його прикладом коригування істотних положень контракту, але є й інша точка зору. Переміщення припускає, що трудова функція не змінюється, однак, воно може супроводжуватися тим, що працівник буде виконувати свої обов’язки на новому робочому місці, в іншому підрозділі фірми або на іншому обладнанні.

Повідомлення про зміну умов праці

Роботодавець, який має намір змінити умови праці в законному порядку, повинен повідомити працівників про це за 2 місяці до передбачуваних нововведень. Деяке послаблення дано для ІП — у відповідності з 306-ї статті ТК РФ, підприємці можуть попереджати працівників про зміни контрактів за 14 днів. Релігійні організації можуть направляти працівникам дані повідомлення за 7 днів до нововведень.

Працівники мають право відмовитися від продовження роботи за умови коригування положень контракту. В цьому випадку компанія повинна запропонувати фахівцям іншу роботу, яка співвідноситься з їх кваліфікацією. При цьому нова посада може припускати зарплату нижче, ніж поточна. Якщо людина погодиться — оформляється переведення працівника, якщо немає — трудовий договір, у відповідності з 77-ю статтею ТК РФ, припиняється.