Істотні умови трудового договору та їх зміна

Значення істотних умов

Що дають на практиці істотні умови укладання договору між роботодавцем і найманим працівником? Насамперед, це правова захищеність працівника. Все, що зафіксовано у контракті, підлягає обов’язковому виконанню сторонами. Зміст договору, істотні умови договору передбачають, що роботодавець не має права вимагати від працівника виконання завдань, які не відображені в контракті. Такі положення 60-ї статті ТК РФ.

Але в ряді випадків стан справ у бізнесі може вимагати від роботодавця прояву ініціативи, що стосується коригування положень контрактів з працівниками. Розглянемо цей аспект детальніше. Яким чином здійснюється зміна істотних умов трудового договору?

Коригування істотних умов

У 72-ї статті ТК РФ сказано, що умови контракту можуть бути змінені тільки якщо обидві сторони правовідносин погодяться на це в письмовому вигляді. Разом з тим дане правило може супроводжуватися рядом винятків. Наприклад, в ТК РФ є положення, за яким допустимі тимчасові переклади співробітника без його згоди, а також передбачені деякими пунктами Кодексу можливості, за якими роботодавець може здійснити зміну умов трудового договору без погодження з працівником.