Істотні умови трудового договору та їх зміна

Перелік істотних умов

Отже, істотні умови трудового договору, під якими юристи розуміють «обов’язкові» пункти контракту, представлені в ТК РФ в наступній сукупності.

Це місце роботи працівника. Якщо працівник приходить працювати у філію або представництво фірми, які розташовані в іншій місцевості, то вказуються координати відповідного об’єкта.

Це трудова функція людини. Тобто в даному пункті фіксується сутність виконуваної роботи співвідносно з положеннями штатного розкладу компанії, особливості професії чи спеціалізації. Найменування посади, фіксується в трудовому договорі, має відповідати стандартам, які містяться в кваліфікаційних довідниках або професійних стандартах — якщо передбачається, що співробітник, що займає її, повинен отримувати ті чи інші пільги.

Це дата початку роботи. Якщо працівник підписує строковий контракт, то фіксується і термін його дії, а також фактори, що обумовлюють те, що договір — саме такого типу. Важливо, щоб обставини укладення строкового контракту відповідали положень федерального законодавства.

Це умови оплати праці. Вони можуть бути зафіксовані у вигляді тарифної ставки, посадового окладу, різних надбавок або, наприклад, заохочувальних перерахувань і доплат.

Це режим часу знаходження працівника на роботі, а також час його відпочинку — якщо відповідні аспекти правовідносин з конкретним фахівцем несхожі з прийнятими в компанії загальними правилами, діючими за промовчанням для всіх працівників.

Це гарантії і компенсації, передбачені при роботі з шкідливими умовами праці. Якщо, звичайно, це передбачає конкретна посадова позиція. Необхідно також включати в договір положення, що характеризують специфіку даних умов.

Це формулювання, які визначають те, який характер виконуваної роботи. Він може бути, наприклад, роз’їзним — і якщо це необхідно, відповідні положення в трудовий договір повинні бути внесені.

Це умови праці, характерні для конкретного робочого місця.

Істотними умовами трудового договору є також положення, згідно з якими фіксуються правила соціального страхування працівника за вимогами федерального законодавства.

У правових актах, що регулюють трудові відносини, можуть фіксуватися обставини, що передбачають внесення в контракти інших формулювань.