Істотні умови трудового договору та їх зміна

Внесення в договір відсутніх відомостей

Цілком може вийти так, що фахівець кадрової служби забуде включити ті або інші істотні умови трудового договору контракт. Чи буде в цьому випадку угода між працівником і роботодавцем вважатися недійсним? Ні, якраз навпаки.

Якщо істотні умови та форма договору з якихось причин не включає, то контракт необхідно буде доповнити відсутніми положеннями. Їх можна зафіксувати в додатку до трудового договору або в окремій угоді між працівником і роботодавцем, який потім стане невід’ємною частиною контракту.

Додаткові умови

Вивчивши те, які обов’язкові істотні умови трудового договору, ми можемо розглянути аспект, що відображає можливість включення в контракт додаткових положень, прямо не передбачених ТК РФ, але регулярно практикуються в багатьох галузях бізнесу.

Головна вимога до таких умов — вони не повинні погіршувати становище працівника, якщо порівнювати їх з вимогами, передбаченими федеральним законодавством, колективним трудовим договором та локальними актами, затвердженими в організації. Які формулювання, про які йде мова, можуть бути включені в контракт? Вони стосуються наступних аспектів правовідносин:

• уточнення конкретного місця роботи;
• випробування співробітника;
• нерозголошення державної, службової або комерційної таємниці;
• обов’язки працівника відпрацювати на підприємстві певний строк після проходження навчання, яке сплачено роботодавцем;
• додаткове страхування працівника;
• поліпшення соціального становища працівника і його сім’ї;
• уточнення прав та обов’язків працівника і роботодавця у співвіднесенні з нормами законодавства;
• недержавне пенсійне забезпечення співробітника.

Також трудовий договір може бути доповнений (за умови досягнення згоди між працівником і наймачем) положеннями, що відображають права і обов’язки сторін, що випливають з формулювань колективної угоди.