Істотні умови трудового договору та їх зміна

Зміна технологічних умов

В 73-й статті ТК РФ сказано, що роботодавець вправі ініціювати коригування положень контракту з фахівцем, якщо умови праці на підприємстві — організаційні, технологічні, змінилися настільки, що виконання компанією своїх зобов’язань утруднено. Але при цьому трудова функція працівника не повинна бути змінена. До того ж фірма повинна буде довести, що зміни умов праці об’єктивно мають місце.

Наприклад, це може бути переклад технологічних процесів на інші стандарти, реорганізація виробництва, оптимізація умов праці на робочих місцях на основі проведеної атестації, модернізація обладнання.

Судова практика

Істотною умовою договору є, як ми зазначили вище, положення про шкідливою навколишнього середовища на підприємстві.

У судовій практиці РФ зустрічаються кейси, за яким коригування даного пункту визнавалася правомірним у зв’язку з тим, що вона відбувалася в силу поліпшення виробничого середовища і полегшення виконання трудових функцій співробітниками. Роботодавець виключав контрактів положення про компенсації за роботу в шкідливих умовах в силу об’єктивної модернізації технологічного процесу, і суд ставав на його бік.

Розглянемо інші сценарії, в рамках яких можлива зміна істотних умов трудового договору.