Істотні умови трудового договору та їх зміна

Переклад

В числі найпоширеніших видів активностей в рамках правовідносин, які передбачають коригування контрактів — це переведення працівника на іншу роботу. Він можливий, тільки якщо найманий фахівець дав на це письмову згоду. Згідно з 72-ю статтею ТК РФ, є три типи перекладу: внутрішній, той, що передбачає переїзд працівника в іншу місцевість, а також перехід працівника в іншу фірму. Правда, третій сценарій передбачає також відповідну законодавчим критеріям процедуру звільнення з колишнього місця роботи.

Переведення без згоди працівника

Є варіант, при якому згоди працівника на переведення може не знадобитися. Наприклад, якщо він носить тимчасовий характер — у межах місяця. При цьому рівень зарплати повинен бути не гірше, ніж на поточній посаді спеціаліста. Також, тимчасовий переклад можливий тільки в межах організації. Як тільки термін відповідних активностей закінчиться, людина має повернутися на споконвічне місце роботи.

Доручення іншої роботи

Інший сценарій, що передбачає зміну істотних умов договору — доручення, за допомогою якого роботодавець просить фахівця виконати роботу, не передбачену контрактом, але цілком сполучається з його трудовою функцією. Даний аспект правовідносин може припускати суміщення професій, розширення зон обслуговування, виконання обов’язків працівника, який тимчасово відсутній, або ж збільшення обсягу виконуваної роботи.

Відповідно до 602-ю статтею ТК РФ роботодавець може доручити фахівцеві іншу роботу, якщо:

• співробітник оформить письмову згоду на виконання відповідних трудових обов’язків протягом встановленого строку і за умови чіткого визначення змісту та обсягу роботи;
• роботодавець гарантує доплату за виконання додаткових зобов’язань згідно зі складністю та обсягом розв’язуваних завдань.

Можна відзначити, що ТК РФ дає право кожній із сторін трудових правовідносин відмовитися від домовленостей, що стосуються додаткової роботи, за 3 дні до її початку — в письмовому вигляді.