Хто потрапляє під скорочення в першу чергу: порядок звільнення, закон і вимоги

Оскарження

Громадяни, які не згодні з скороченням, мають право на оскарження рішення. Але як це зробити?

Найважливіше – вкластися у відведені законом терміни. З моменту розірвання відносин трудового типу не повинна піти більше місяця. За цей час потерпіла сторона може звернутися або в суд, або в трудову інспекцію.

Якщо в ході вивчення матеріалів з’ясується, що скорочення виявилося незаконним або проведених з порушеннями, працівника повинні відновити в компанії. Або на організацію накладуть штраф.

Багато хто після скорочення не повертаються в компанію, де їх незаконно звільнили. Хоча такі ситуації теж не виключені. Деякі скаржаться на незаконне скорочення тільки заради відновлення справедливості, не переслідуючи при цьому інші цілі.

Виключення з правил

А кого не можна звільнити за скороченням штату? Чинне законодавство РФ вказує, що деякі категорії громадян можуть не боятися звільнення за ініціативою роботодавця.

Особливі гарантії є у вагітних і у людей з дітьми до 3 років. З цими працівниками розпрощатися з-за скорочення не можна.

Якщо відбувається скорочення посади, роботодавець зобов’язаний запропонувати вагітної або перебуває у декреті жінці заміну з урахуванням її поточного положення. А ось оклад зберігати не обов’язково.

Крім того, не можна скоротити людини (при зменшенні штату працівників), який:

• має дитину-інваліда;
• знаходиться в декреті;
• має неповнолітніх дітей до 3 років;
• батько-одинак, який виховує дитину до 14 років.

Перераховані категорії громадян, як правило, звільняються тільки за власним бажанням або в разі повної ліквідації підприємства. Інакше на законних підставах позбутися перерахованих підлеглих не вийде.