Хто потрапляє під скорочення в першу чергу: порядок звільнення, закон і вимоги

Термін повідомлення

Наприклад, із-за того що інформувати підлеглих про майбутні зміни в кадровому складі доводиться завчасно. І цей факт доставляє роботодавцям чимало клопоту.

Справа все в тому, що про скорочення доведеться повідомити не менше ніж за 2 місяці до реалізації поставленої задачі. Якщо дія провели пізніше, вся подальша процедура буде вважатися порушеною.

Розрахунки з людьми

Ми з’ясували, хто потрапляє під скорочення в першу чергу. Тепер необхідно розглянути інші особливості процесу.

Наприклад, важливим моментом є твір розрахунків з увольняемыми особами. У нашому випадку роботодавець повинен видати кожній людині:

• вихідна допомога (рівне середнього місячного заробітку підлеглого);
• виплати за відпрацьований час (у подвійному розмірі);
• компенсації за невикористані дні відпустки.

Іноді колишнього роботодавця можна схилити і до третього посібника. Таке можливо, якщо громадянин після скорочення постало в центрі зайнятості на облік (не пізніше ніж через 14 днів після звільнення з роботи) і за 2 місяці не знайшов собі місце роботи.

Насправді при правильному підході до вирішення поставленої задачі розірвання відносин з підлеглими через скорочення не завдасть жодного клопоту. Сумлінні роботодавці легко впораються з цим питанням.