Хто потрапляє під скорочення в першу чергу: порядок звільнення, закон і вимоги

Небезпека близько

Розібратися в цьому питанні не так важко, як здається. Але як ми вже говорили, тільки якщо мова йде про скорочення штату співробітників, що займають однакові посади.

В цьому випадку спочатку скорочують:

• менш кваліфікованих працівників;
• людей з низькою швидкістю роботи;
• осіб, коли-небудь порушили трудовий договір;
• людей, яких роботодавець зчитує недобросовісними (і може це довести);
• літніх людей.

На ділі досліджуваний питання вважається “слизьким”. Адже в реальному житті точно передбачити, хто потрапляє під скорочення в першу чергу, проблематично.

Що може вплинути на рішення

Існує ряд факторів, здатних вплинути на рішення роботодавця щодо скорочення штату співробітників.

До таких відносять:

• кваліфікованість працівника;
• відгуки клієнтів (за наявності);
• продуктивність;
• особисті якості працівника;
• особисте ставлення роботодавця до підлеглого;
• сімейні обставини;
• вік підлеглого.

Відповідно, звільнити у зв’язку із скороченням можуть майже будь-кого. Але по ТК РФ начальник зобов’язаний в першу чергу залишати в компанії більш досвідчені та кваліфіковані кадри.