Хто потрапляє під скорочення в першу чергу: порядок звільнення, закон і вимоги
Хто потрапляє під скорочення в першу чергу? З’ясувати відповідь на це питання нам треба далі. Це дуже актуальна тема, гідна уваги. Адже зараз в Росії штати працівників скорочують багато компаній. І деякі люди навіть не підозрюють, що можуть бути викинуті з організації. Причому абсолютно законно. Нижче ми розглянемо всі особливості скорочення. Про що повинен пам’ятати кожен?
Скорочення штату – законно?
Багатьом цікаво не тільки те, кого за законом скорочують в першу чергу, а наскільки подібна дія законно.
ТК РФ дійсно має згадка про те, що з працівником можна розпрощатися у зв’язку із скороченням. Це нормальна, хоч і не найприємніше явище. Головне – не порушувати встановлені правила поведінки.
Варто пам’ятати, що далеко не кожен підлеглий потрапляє під скорочення. Про винятки – трохи пізніше. Спочатку розглянемо процес скорочення штату у всіх подробицях.
Неоднозначність думок
Хто за ТК потрапляє під скорочення в першу чергу? Відповісти на подібного роду питання буває проблематично.
Пов’язано це з тим, що трудове законодавство РФ не має жодних вказівок щодо того, які посади і яких людей скорочувати. Це питання вирішується виключно в індивідуальному порядку керівництвом окремої фірми.
Зате якщо мова йде про скорочення працівників однієї сфери діяльності та посади, можна виявити деяку конкретику. Хто потрапляє під скорочення в першу чергу?
Небезпека близько
Розібратися в цьому питанні не так важко, як здається. Але як ми вже говорили, тільки якщо мова йде про скорочення штату співробітників, що займають однакові посади.
В цьому випадку спочатку скорочують:
- менш кваліфікованих працівників;
- людей з низькою швидкістю роботи;
- осіб, коли-небудь порушили трудовий договір;
- людей, яких роботодавець зчитує недобросовісними (і може це довести);
- літніх людей.
На ділі досліджуваний питання вважається “слизьким”. Адже в реальному житті точно передбачити, хто потрапляє під скорочення в першу чергу, проблематично.
Що може вплинути на рішення
Існує ряд факторів, здатних вплинути на рішення роботодавця щодо скорочення штату співробітників.
До таких відносять:
- кваліфікованість працівника;
- відгуки клієнтів (за наявності);
- продуктивність;
- особисті якості працівника;
- особисте ставлення роботодавця до підлеглого;
- сімейні обставини;
- вік підлеглого.
Відповідно, звільнити у зв’язку із скороченням можуть майже будь-кого. Але по ТК РФ начальник зобов’язаний в першу чергу залишати в компанії більш досвідчені та кваліфіковані кадри.
Порядок звільнення
Планується скорочення штату організації? Кого звільнять в першу чергу? Передбачити важко. Але варто розраховувати, що більш досвідчених, ініціативних, активних і молодих співробітників залишать працювати далі. Адже кожна компанія шукає способи отримання більшої вигоди.
Важливо пам’ятати, що порядок звільнення за скороченням штату повинен дотримуватися всіма роботодавцями. Інакше колишній співробітник зможе без особливих зусиль відновитися на посаді. Наприклад, звернувшись до суду.
Покрокова інструкція щодо розірвання трудових відносин між працівниками і керівництвом виглядає так:
Насправді все не так просто, як здається. Та порядок звільнення за скороченням штату вимагає величезної уваги.
Термін повідомлення
Наприклад, із-за того що інформувати підлеглих про майбутні зміни в кадровому складі доводиться завчасно. І цей факт доставляє роботодавцям чимало клопоту.
Справа все в тому, що про скорочення доведеться повідомити не менше ніж за 2 місяці до реалізації поставленої задачі. Якщо дія провели пізніше, вся подальша процедура буде вважатися порушеною.
Розрахунки з людьми
Ми з’ясували, хто потрапляє під скорочення в першу чергу. Тепер необхідно розглянути інші особливості процесу.
Наприклад, важливим моментом є твір розрахунків з увольняемыми особами. У нашому випадку роботодавець повинен видати кожній людині:
- вихідна допомога (рівне середнього місячного заробітку підлеглого);
- виплати за відпрацьований час (у подвійному розмірі);
- компенсації за невикористані дні відпустки.
Іноді колишнього роботодавця можна схилити і до третього посібника. Таке можливо, якщо громадянин після скорочення постало в центрі зайнятості на облік (не пізніше ніж через 14 днів після звільнення з роботи) і за 2 місяці не знайшов собі місце роботи.
Насправді при правильному підході до вирішення поставленої задачі розірвання відносин з підлеглими через скорочення не завдасть жодного клопоту. Сумлінні роботодавці легко впораються з цим питанням.
Перевірка кваліфікації
Іноді для того, щоб точно зрозуміти, хто потрапляє під скорочення в першу чергу, людей перевіряють на рівень кваліфікації. Це цілком нормальне, хоча і не найбільш розповсюджене явище.
Тест дозволяє визначити, які працівники краще знають свою справу. При наявності доказів відповідності/невідповідності займаній посаді роботодавцю в разі звернення в суд буде простіше довести свою невинність.
Як ми вже говорили, у першу чергу під скорочення будуть потрапляти люди з низьким рівнем кваліфікації. Для тестування збирається комісія, яка винесе своє рішення щодо того, наскільки підлеглий добре справляється з роботою. Після атестації людям видаються укладення встановлених форм.
Особливості повідомлення
Кого за законом скорочують в першу чергу? Людей, які не відповідають займаним посадам за тим чи іншим причин. Наприклад, за віком або за рівнем кваліфікації.
Важливою особливістю є складання повідомлення про розірвання трудових відносин. У документі повинна бути наступна інформація:
- Ф. В. О. звільненого;
- відомості про скорочення;
- інформація про день припинення співробітництва;
- альтернативні місця в компанії, які людина може зайняти;
- обґрунтування рішення.
Як вже було сказано, розсилка повідомлень проводиться не пізніше ніж за 2 місяці до розірвання трудових відносин. В іншому випадку реалізувати поставлену задачу ніяк не вийде. Порядок звільнення буде порушений. Це призведе до можливості відновлення людини в посаді.
Оскарження
Громадяни, які не згодні з скороченням, мають право на оскарження рішення. Але як це зробити?
Найважливіше – вкластися у відведені законом терміни. З моменту розірвання відносин трудового типу не повинна піти більше місяця. За цей час потерпіла сторона може звернутися або в суд, або в трудову інспекцію.
Якщо в ході вивчення матеріалів з’ясується, що скорочення виявилося незаконним або проведених з порушеннями, працівника повинні відновити в компанії. Або на організацію накладуть штраф.
Багато хто після скорочення не повертаються в компанію, де їх незаконно звільнили. Хоча такі ситуації теж не виключені. Деякі скаржаться на незаконне скорочення тільки заради відновлення справедливості, не переслідуючи при цьому інші цілі.
Виключення з правил
А кого не можна звільнити за скороченням штату? Чинне законодавство РФ вказує, що деякі категорії громадян можуть не боятися звільнення за ініціативою роботодавця.
Особливі гарантії є у вагітних і у людей з дітьми до 3 років. З цими працівниками розпрощатися з-за скорочення не можна.
Якщо відбувається скорочення посади, роботодавець зобов’язаний запропонувати вагітної або перебуває у декреті жінці заміну з урахуванням її поточного положення. А ось оклад зберігати не обов’язково.
Крім того, не можна скоротити людини (при зменшенні штату працівників), який:
- має дитину-інваліда;
- знаходиться в декреті;
- має неповнолітніх дітей до 3 років;
- батько-одинак, який виховує дитину до 14 років.
Перераховані категорії громадян, як правило, звільняються тільки за власним бажанням або в разі повної ліквідації підприємства. Інакше на законних підставах позбутися перерахованих підлеглих не вийде.
Інші заборони
Ми з’ясували, хто потрапляє під скорочення в першу чергу. Закон наказує, що є певне коло осіб, який може не боятися цієї операції. І це без урахування раніше перерахованих громадян.
Заборонено скорочувати людей, що знаходяться в непрацездатному стані (наприклад, на лікарняному), а також у відпустці. Крім того, не турбуватися за звільнення за скороченням можуть:
- кваліфіковані працівники;
- інваліди;
- люди, які мають 2 і більше утриманців;
- батьки-одинаки;
- ветерани;
- особи, в сім’ї яких більше немає працездатних, які мають постійний дохід;
- люди, які отримали в ході виконання обов’язків трудового типу інвалідність або каліцтва/професійні захворювання;
- які навчаються без відриву від виробництва;
- спрямовані на курси підвищення кваліфікації.
Звичайного середньостатистичного працівника дійсно можуть звільнити у зв’язку з скороченням посади або штату. Головне – дотримуватися певний алгоритм дій.
Насправді під скорочення потрапляють літні люди, а також ті, хто особисто неприємний роботодавцю. Зазвичай в цих ситуаціях начальство робить все, щоб довести невідповідність підлеглого посади.
