Гнучкий режим робочого часу в трудовому договорі: зразок

Нюанси

Робота в режимі гнучкого робочого часу визначається за взаємною згодою двох сторін, а саме: працівника і роботодавця. Але є категорії працівників, для яких графік гнучкого режиму робочого часу встановлюється спочатку. Підставою для цього є федеральне або галузеве законодавство. Список робіт, де повинен бути запроваджений гнучкий графік з-за особливої специфіки, зазначено у наказі № 112 Мінзв’язку РФ.

Також встановлений нормативний документ для жінок, які перебувають у стані або мають маленьких дітей. А так як він діє і донині, то їм можна керуватися як працівнику, так і роботодавцю.

Використання гнучкого графіка має забезпечувати жінці оптимальне поєднання економічного, соціального та особистісного аспектів. Згідно із законом, такий режим може бути встановлений як обрання, так і на певний термін. Приміром, на час навчального року або до досягнення дитиною певного віку (16 років або повноліття).

Плюси і мінуси

Кожен графік роботи має як позитивні, так і негативні сторони. Тому обираючи той чи інший графік, керівник і співробітник повинні орієнтуватися на виявлення можливих переваг.

Розглянемо плюси і мінуси гнучкого графіка для співробітників. До позитивних аспектів можна віднести:

• можливість суміщення з іншими видами діяльності;
• особисте регулювання виконуваного обсягу роботи, що запобігає перевантаження;
• реальність поєднання роботи та сімейних зобов’язань (актуально для мам з маленькими дітьми).

Серед негативних моментів слід виділити:

• складності при виконанні трудових зобов’язань, якщо є необхідність взаємодії з іншими співробітниками, що працюють в подібному графіку;
• відсутність постійного контролю призводить до відкладання важливих справ на невизначений строк;
• відсутність кар’єрного росту.

З вищесказаного випливає: якщо співробітник відповідальний і вміє організувати свою працю, то такий графік є найбільш кращим. В іншому випадку краще шукати роботу за постійним графіком.

Для роботодавця гнучкий режим роботи також несе і плюси, і мінуси. Позитивні сторони:

• підвищення ступеня відповідальності у працівників через відсутність постійного контролю з боку начальства, а також збільшення результативності робочого процесу і довіри до керівника;
• відсутність проблемних ситуацій з трудовою дисципліною через розмиття меж робочого часу (наприклад, вільне відвідування не визначає чіткого часу для здійснення робочого процесу);
• залучення до робочого процесу фахівців високого профілю через зручності такого виду графіка.

До негативних моментів можна віднести наступне:

• подібний графік не підходить для керівних посад з-за того, що начальник повинен перебувати на робочому місці повний робочий день, щоб мати можливість вирішувати виробничі питання і контролювати робочий процес в цілому;
• наявність труднощів при контролі безумовності відпрацьованого часу і виконання встановленого обсягу роботи, а також відстеження якості виконання доручених завдань;
• збільшення витрат при забезпеченні працівників організації засобами комунікації та обліку відпрацьованого часу.

В цілому керівник може виграти від встановлення гнучкого робочого режиму, так як співробітники перестануть думати про ранніх підйомах, замислюватися про запізнення і зможуть націлитися на результат. Але брак контролю з боку керівництва може привести до зниження продуктивності праці і якості виконаної роботи.