Види
Гнучкий графік робочого часу ділиться на три види:
Ковзний. У працівника, який працює за таким графіком, в трудовій угоді прописано стандартний час. Він повинен працювати, як і всі інші, але з плаваючими годинами роботи. Приклад: працівник приходить на роботу на кілька годин раніше, ніж всі інші, але і йде на кілька годин раніше.
Вільний. Графік передбачає вільне відвідування, не прив’язане до часу. Підходить людям творчих професій.
Позмінний. Графік роботи, при якому виконання обов’язків розділене на зміни. Хорошим прикладом є медсестри або лікарі.
В режимі гнучкого робочого часу початок визначається умовами договору або додаткової угоди. А тривалість трудової діяльності регулюється графіком роботи установи.
Де закріплено
Найчастіше, робота в режимі гнучкого робочого часу закріплена в наступних локальних документах:
Правила, які регулюють внутрішній розпорядок. Тут відображені: умови працевлаштування, наявність випробувального терміну, підстави для звільнення, умови виконання поставлений обов’язків, режим роботи і відпочинку, підстави для надання компенсацій.
Колективний договір. Даний документ покликаний встановлювати перелік гарантій для працівників, а також обумовлювати умови співробітництва сторін.
Трудова угода. Гнучкий режим робочого часу в трудовому договорі прописується обов’язково. Він вноситься спочатку, незалежно від того, яким був попередній графік.
Якщо після прийому громадянина на роботу, його умови праці, включаючи режим діяльності, будуть змінюватися, це буде відображати додаткову угоду і наказ про зміну графіка роботи.
