Гнучкий режим робочого часу в трудовому договорі: зразок
Кому підходить
Рекомендації щодо застосування режимів гнучкого робочого часу свідчать, що вони можуть зачіпати абсолютно будь-яку посаду і будь-яку організацію.
Трудова угода з ковзаючим графіком може бути укладено з менеджером, маркетологом, секретарем і т. п., головне – зрозуміти, наскільки такий графік у конкретній посаді буде доцільний.
Приміром, ковзний графік буде зручний і працівникові, і працедавцеві, якщо перший має ще якісь справи, крім роботи. Сюди відносяться навчання або підробіток.
Змінний графік був відомий ще з радянських часів, коли роботодавцю необхідно було цілодобове виробництво, а виконання трудових обов’язків впиралося в фізіологічні особливості працівників. Так як людина не може працювати цілу добу і 7 днів на тиждень, був придуманий змінний графік роботи. І виробництво не зупиняється, і співробітники мають можливість відпочивати. Сьогодні він широко поширений на заводах, у медичних установах, в пожежній службі, у правоохоронних органах і т. п.
Встановлення гнучкого режиму робочого часу у вигляді вільного графіка добре застосовується в творчих професіях. Тут не порушується юридичний аспект – обидві сторони складають угоду про виконанні трудових обов’язків, і сам роботодавець не переплачує працівникові за той час, який він не працює. Такий графік може підійти художникам, дизайнерам, музикантам, письменникам.
Є, звичайно, і такі професії, де гнучкий графік буде недоречним. Сюди можна віднести організації, де діють особливі умови безпеки або слабка трудова дисципліна. Також гнучкий графік не підходить для держслужбовців через бюрократичну «неповороткість».