Гнучкий режим робочого часу в трудовому договорі: зразок

Оплата

Навіть якщо у співробітника гнучкий графік, йому все рівно покладені гарантовані виплати заробітної плати в розмірі, який встановлено локальними актами. Але ця умова виконується тільки в тому випадку, якщо дотримана норма годин, яка встановлена законом.

Відповідно до трудового кодексу, працівники мають право на пільги, компенсації і гарантії. Іншими словами, якщо норма вироблена, то працівник зобов’язаний отримати зарплату. У разі коли працівник залучається до роботи понад встановленого часу, роботодавець повинен гарантувати йому:

• оплату понаднормових годин роботи;
• подвійну компенсацію за виконання трудових обов’язків у вихідні дні;
• виплату допомоги при скороченні штату.

Що стосується відпустки, то працівник відпочиває відведений йому час по встановленому графіку черговості.

Гнучкий режим робочого часу в трудовому договорі передбачає оплату наднормового часу і виконання обов’язків у вихідні дні. Дана робота регламентована статтею 99 Трудового кодексу. При цьому виплати за відпрацьований час проводяться по закінченні облікового періоду після того відбудеться їх підрахунок. Так, за перші кілька годин переробки оплата йде не менше, ніж у полуторному розмірі, за наступні години переробки – за подвійним тарифом.

Також винагорода за понаднормову роботу може бути замінено на додатковий час відпочинку. Цей факт узгоджується з співробітником, аданное час не може бути більше фактично відпрацьованого понад норму.

Вихідні та святкові дні, якщо вони увійшли в робочі, оплачуються відповідно до статті 153 ТК РФ:

• якщо оплата здійснюється за денним або часового тарифу, то винагорода за подвійною ставкою;
• якщо працівник отримує оклад, робота оплачується в розмірі не менше денної або годинної ставки за умови, що вона виконується в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної ставки, якщо норма перевищена.

При бажанні працівника взяти день відгулу замість підвищеного винагороди, роботодавець повинен заплатити за відпрацьований вихідний або свято в одному розмірі, а день відпочинку – не оплачувати.

До відома працівників варто сказати, що законодавство не встановлює терміни, коли роботодавець повинен надати відгул замість оплати. Тому даний факт повинен бути визначений угодою сторін.