Гнучкий режим робочого часу в трудовому договорі: зразок

Не кожна організація з-за певних особливостей може працювати в умовах встановленого графіка. У зв’язку з цим законодавством передбачено гнучкий режим робочого часу. У трудовому договорі цей нюанс має бути вказаний. Розглянемо основні особливості гнучкого графіка.

Визначення

Режим гнучкого робочого часу має на увазі під собою організацію робочого часу, коли окремим працівникам чи колективу в цілому дозволено в установлених межах регулювати початок, кінець і сукупну тривалість робочого часу. Зазначений процес регулюється угодою сторін.

Якщо в організації прийнятий такий режим, то протягом облікового періоду повинні бути сумарно відпрацьовані належні робочі години. Елементами гнучкого графіка відносять:

• змінне час (співробітник сам регулює робочий день у межах встановлених часових рамок);
• фіксований час (працівник зобов’язаний бути на робочому місці у встановлені години);
• перерва (час, відведений для харчування і відпочинку, яке не входить в загальний робочий проміжок);
• обліковий період (визначений строк, протягом якого повинні бути відпрацьовані належні за законодавством години).

Режим гнучкого робочого часу в трудовому договорі повинен чітко визначати вид облікового періоду. Він може бути дорівнює:

• трудового дня;
• трудовий тижня;
• трудовим місяця.