Фіктивне працевлаштування на роботу. Варто використовувати фіктивне працевлаштування

Віктор Кузьмін

1 minute

Ні для кого не секрет, що в Росії ситуація з працевлаштуванням населення виглядає не кращим чином. Матеріальне становище багатьох громадян залишає бажати кращого. В цілях збільшення доходу або для отримання державної підтримки люди погоджуються на фіктивне працевлаштування. І навіть на неофіційний працю. Що це таке? Які плюси і мінуси мають подібні форми праці? Варто їх використовувати в реальному житті? І чи потрібно боятися відповідальності за подібні діяння? Відповісти на все це нам допоможе інформація, написана нижче.

Законодавство

У Росії кожна людина, яка досягла 14 років, може офіційно ходити на роботу. Це називається працевлаштуванням.

За законом весь труд повинен бути офіційним. Тоді він буде враховуватися в якості трудового стажу при нарахуванні пенсії. Крім того, подібне рішення не порушує трудове законодавство.

Поняття фікції

А що таке фіктивне працевлаштування? Зазвичай так називають неофіційний працю. Тобто без оформлення по ТК РФ.

У цьому випадку працівник документально не числиться в якості кадрів, він не отримує зарплату з бухгалтерії, але фактично працює. Але ми будемо розрізняти фіктивне працевлаштування і неофіційний працю. Описане поняття – це як раз неофіційна робота.

До фіктивного праці можна віднести ситуацію, коли людина насправді не працює в компанії, але документально він числиться в якості співробітника. Зазвичай така форма працевлаштування поширена між близькими родичами або по знайомству.

Відповідальність

Взагалі, згадані складові – це злочин. Справа все в тому, що за фіктивне працевлаштування відповідальність передбачається. Вона накладається і на недобросовісного роботодавця, і на хитрого підлеглого.

Як правило, можна сподіватися на адміністративну відповідальність. Це найбільш поширений варіант. Але іноді можна зіткнутися з кримінальними наслідками.

Про що йдеться? Найчастіше саме фіктивне оформлення людини на роботу ніяк не карається. Адже довести, що громадянин не працює, проблематично. За нього виробляють відрахування, він отримує зарплату, але не перебуває на робочому місці.

А ось неофіційний працю карається. Роботодавцю загрожує:

штраф до 50 000 рублів (адміністративного типу);
призупинення діяльності до 3 місяців;
виплата всіх належних податків + штраф у розмірі 20% від боргу;
примусові роботи;
арешт на деякий час;
заборона на ведення певної діяльності.

Фіктивне працевлаштування на роботу – кримінальна відповідальність. До неї відносять останні 4 пункту. А точніше, за неофіційний працю.

У випадку з співробітниками все простіше. На самих “працюють” громадян накладається штраф, рівний 20% від несплачених податків. Більше ніяких покарань немає.

Вік процвітання

Незважаючи на те, що досліджуване порушення карається і припиняється, воно все одно активно розвивається в Росії. На фіктивне працевлаштування і на неофіційний працю людей штовхають різні життєві обставини.

Наприклад, у першому випадку це бажання отримати додаткову підтримку від держави, допомоги та виплати, призначені тільки офіційно працюючим людям. Сюди ж включається право на податкові відрахування, отримання трудового стажу. А неофіційне працевлаштування найчастіше приваблює “чорної” високою зарплатою.

У будь-якому випадку століття процвітання згаданих порушень почався після економічної кризи 2008 року. Громадяни стали шукати різні способи заробітку. І компанії почали пропонувати неофіційний працю. А фіктивний зустрічався навіть до кризи. Як ми вже говорили, при наявності родинних зв’язків або близьких дружніх відносин між підлеглим і роботодавцем.

Плюси

Як правило, у будь-якої дії є свої плюси і мінуси. Навіть незаконні діяння можуть здатися вкрай привабливими. І тому на них активно погоджуються.

Фіктивне працевлаштування має такі плюси:

нарахування трудового стажу;
можливість отримання допомоги як офіційно працевлаштовані люди;
маса вільного часу на сім’ю та розваги;
отримання зарплати у встановлених розмірах.

Неофіційний праця теж має переваги. Серед них прийнято виділяти:

досить високий заробіток;
відсутність оподаткування;
немає відповідальності працівника за виконану роботу;
можливість працювати і отримувати зарплату спільно з соціальними посібниками;
додаткові заробітки крім офіційної роботи.

Крім того, фіктивне працевлаштування для аліментів у Росії зустрічається досить часто. У цьому випадку платник аліментів занижує реальну зарплату або працевлаштовується на роботу неофіційно, тим самим довівши планку заробітку до нуля. Відповідно, людина буде платити мінімальні аліменти на утримання неповнолітніх дітей. Не зовсім чесно, але така практика зустрічається всі частіше і частіше.

Недоліки

Фіктивне працевлаштування майже не має ніяких недоліків. Хіба що до них можна віднести:

ризики розкриття злочину при відсутності хороших зв’язків;
немає досвіду роботи у сфері працевлаштування (реального досвіду).

В іншому перебування в компанії в якості підлеглого, але без реального виконання трудових обов’язків – це примха. Мрія багатьох, яка доступна лише окремим особам.

А ось неофіційний праця має більше мінусів. Як для співробітників, так і для роботодавців. До них відносять:

відсутність будь-яких трудових гарантій;
не нараховується стаж;
відрахування в ПФР не виробляються;
ризики неотримання зарплати за виконані роботи;
притягнення до відповідальності у разі виявлення порушення.

Незважаючи на все це, вивчаються форми праці в Росії активно поширюються і застосовуються. Наприклад, деякі використовують фіктивне працевлаштування інвалідів. Зазвичай так роблять роботодавці, які не хочуть надавати пільги і бонуси людям з особливостями здоров’я. Фактично людина буде працювати на компанію, але ніяких законних прав і поблажок у нього немає.

Бути чи не бути?

Так чи варто використовувати фіктивне працевлаштування на роботу в реальному житті? Відповісти важко. Це кожен вирішує самостійно. Перед прийняттям остаточного рішення доведеться зважити всі плюси і мінуси діяння. І врахувати, що саме мається на увазі – неофіційна робота з “чорним” заробітком або ж працевлаштування за документами, але з фактичним статусом безробітного.

В першому випадку рекомендується утриматися від роботи. Така форма працевлаштування допустима в крайніх ситуаціях, коли терміново потрібні гроші. Для постійної праці законослухняний громадянин повинен офіційно рахуватися співробітником фірми.

Якщо ж говорити саме про фіктивне працевлаштування, для стажу воно відіграє позитивну роль. І така форма роботи краща серед тих, хто добре знає свого роботодавця. Це теж порушення чинного законодавства, але довести його на практиці важко. Податки, відрахування і інші бухгалтерські особливості будуть мати місце. Держава в плюсі, співробітник у виграшному становищі. І якщо роботодавець погодився оформити людину на роботу на папері, але фактично дозволив байдикувати, то відмовлятися від подібної пропозиції не варто. Тільки користуватися ним на постійній основі теж не потрібно.

На відміну від неофіційної роботи фіктивне працевлаштування дозволяє вийти на роботу в будь-який час. Головне – попередити роботодавця про це. І тоді фікція стане реальною у всіх сенсах.

Висновки

Тепер нам відомі всі плюси і мінуси роботи без оформлення або у якості фіктивного співробітника. Як вже було сказано, кожен сам вирішує, наскільки йому підходить та чи інша форма праці. Але краще уникати неофіційною роботи.

На практиці саме такий розклад доставляє співробітникам чимало клопоту. Зокрема, громадянам доводиться стикатися з невиплатою зарплати і з відсутністю соціальних трудових гарантій. Але звернутися в суд для захисту прав вони не зможуть. Адже фактично ніяких можливостей для цього у неофіційно працевлаштованих немає.