Фіктивне працевлаштування на роботу. Варто використовувати фіктивне працевлаштування

Відповідальність

Взагалі, згадані складові – це злочин. Справа все в тому, що за фіктивне працевлаштування відповідальність передбачається. Вона накладається і на недобросовісного роботодавця, і на хитрого підлеглого.

Як правило, можна сподіватися на адміністративну відповідальність. Це найбільш поширений варіант. Але іноді можна зіткнутися з кримінальними наслідками.

Про що йдеться? Найчастіше саме фіктивне оформлення людини на роботу ніяк не карається. Адже довести, що громадянин не працює, проблематично. За нього виробляють відрахування, він отримує зарплату, але не перебуває на робочому місці.

А ось неофіційний працю карається. Роботодавцю загрожує:

• штраф до 50 000 рублів (адміністративного типу);
• призупинення діяльності до 3 місяців;
• виплата всіх належних податків + штраф у розмірі 20% від боргу;
• примусові роботи;
• арешт на деякий час;
• заборона на ведення певної діяльності.

Фіктивне працевлаштування на роботу – кримінальна відповідальність. До неї відносять останні 4 пункту. А точніше, за неофіційний працю.

У випадку з співробітниками все простіше. На самих “працюють” громадян накладається штраф, рівний 20% від несплачених податків. Більше ніяких покарань немає.