Фіктивне працевлаштування на роботу. Варто використовувати фіктивне працевлаштування

Бути чи не бути?

Так чи варто використовувати фіктивне працевлаштування на роботу в реальному житті? Відповісти важко. Це кожен вирішує самостійно. Перед прийняттям остаточного рішення доведеться зважити всі плюси і мінуси діяння. І врахувати, що саме мається на увазі – неофіційна робота з “чорним” заробітком або ж працевлаштування за документами, але з фактичним статусом безробітного.

В першому випадку рекомендується утриматися від роботи. Така форма працевлаштування допустима в крайніх ситуаціях, коли терміново потрібні гроші. Для постійної праці законослухняний громадянин повинен офіційно рахуватися співробітником фірми.

Якщо ж говорити саме про фіктивне працевлаштування, для стажу воно відіграє позитивну роль. І така форма роботи краща серед тих, хто добре знає свого роботодавця. Це теж порушення чинного законодавства, але довести його на практиці важко. Податки, відрахування і інші бухгалтерські особливості будуть мати місце. Держава в плюсі, співробітник у виграшному становищі. І якщо роботодавець погодився оформити людину на роботу на папері, але фактично дозволив байдикувати, то відмовлятися від подібної пропозиції не варто. Тільки користуватися ним на постійній основі теж не потрібно.

На відміну від неофіційної роботи фіктивне працевлаштування дозволяє вийти на роботу в будь-який час. Головне – попередити роботодавця про це. І тоді фікція стане реальною у всіх сенсах.