Фіктивне працевлаштування на роботу. Варто використовувати фіктивне працевлаштування

Ні для кого не секрет, що в Росії ситуація з працевлаштуванням населення виглядає не кращим чином. Матеріальне становище багатьох громадян залишає бажати кращого. В цілях збільшення доходу або для отримання державної підтримки люди погоджуються на фіктивне працевлаштування. І навіть на неофіційний працю. Що це таке? Які плюси і мінуси мають подібні форми праці? Варто їх використовувати в реальному житті? І чи потрібно боятися відповідальності за подібні діяння? Відповісти на все це нам допоможе інформація, написана нижче.

Законодавство

У Росії кожна людина, яка досягла 14 років, може офіційно ходити на роботу. Це називається працевлаштуванням.

За законом весь труд повинен бути офіційним. Тоді він буде враховуватися в якості трудового стажу при нарахуванні пенсії. Крім того, подібне рішення не порушує трудове законодавство.

Поняття фікції

А що таке фіктивне працевлаштування? Зазвичай так називають неофіційний працю. Тобто без оформлення по ТК РФ.

У цьому випадку працівник документально не числиться в якості кадрів, він не отримує зарплату з бухгалтерії, але фактично працює. Але ми будемо розрізняти фіктивне працевлаштування і неофіційний працю. Описане поняття – це як раз неофіційна робота.

До фіктивного праці можна віднести ситуацію, коли людина насправді не працює в компанії, але документально він числиться в якості співробітника. Зазвичай така форма працевлаштування поширена між близькими родичами або по знайомству.