Фіктивне працевлаштування на роботу. Варто використовувати фіктивне працевлаштування
Вік процвітання
Незважаючи на те, що досліджуване порушення карається і припиняється, воно все одно активно розвивається в Росії. На фіктивне працевлаштування і на неофіційний працю людей штовхають різні життєві обставини.
Наприклад, у першому випадку це бажання отримати додаткову підтримку від держави, допомоги та виплати, призначені тільки офіційно працюючим людям. Сюди ж включається право на податкові відрахування, отримання трудового стажу. А неофіційне працевлаштування найчастіше приваблює “чорної” високою зарплатою.
У будь-якому випадку століття процвітання згаданих порушень почався після економічної кризи 2008 року. Громадяни стали шукати різні способи заробітку. І компанії почали пропонувати неофіційний працю. А фіктивний зустрічався навіть до кризи. Як ми вже говорили, при наявності родинних зв’язків або близьких дружніх відносин між підлеглим і роботодавцем.
Плюси
Як правило, у будь-якої дії є свої плюси і мінуси. Навіть незаконні діяння можуть здатися вкрай привабливими. І тому на них активно погоджуються.
Фіктивне працевлаштування має такі плюси:
- нарахування трудового стажу;
- можливість отримання допомоги як офіційно працевлаштовані люди;
- маса вільного часу на сім’ю та розваги;
- отримання зарплати у встановлених розмірах.
Неофіційний праця теж має переваги. Серед них прийнято виділяти:
- досить високий заробіток;
- відсутність оподаткування;
- немає відповідальності працівника за виконану роботу;
- можливість працювати і отримувати зарплату спільно з соціальними посібниками;
- додаткові заробітки крім офіційної роботи.
Крім того, фіктивне працевлаштування для аліментів у Росії зустрічається досить часто. У цьому випадку платник аліментів занижує реальну зарплату або працевлаштовується на роботу неофіційно, тим самим довівши планку заробітку до нуля. Відповідно, людина буде платити мінімальні аліменти на утримання неповнолітніх дітей. Не зовсім чесно, але така практика зустрічається всі частіше і частіше.
