Фіктивне працевлаштування на роботу. Варто використовувати фіктивне працевлаштування

Недоліки

Фіктивне працевлаштування майже не має ніяких недоліків. Хіба що до них можна віднести:

• ризики розкриття злочину при відсутності хороших зв’язків;
• немає досвіду роботи у сфері працевлаштування (реального досвіду).

В іншому перебування в компанії в якості підлеглого, але без реального виконання трудових обов’язків – це примха. Мрія багатьох, яка доступна лише окремим особам.

А ось неофіційний праця має більше мінусів. Як для співробітників, так і для роботодавців. До них відносять:

• відсутність будь-яких трудових гарантій;
• не нараховується стаж;
• відрахування в ПФР не виробляються;
• ризики неотримання зарплати за виконані роботи;
• притягнення до відповідальності у разі виявлення порушення.

Незважаючи на все це, вивчаються форми праці в Росії активно поширюються і застосовуються. Наприклад, деякі використовують фіктивне працевлаштування інвалідів. Зазвичай так роблять роботодавці, які не хочуть надавати пільги і бонуси людям з особливостями здоров’я. Фактично людина буде працювати на компанію, але ніяких законних прав і поблажок у нього немає.