Доплата до МРОТ внутрішнім сумісникам. Зразок наказу доплати до МРОТ

Обмеження на внутрішнє суміщення

Але, на жаль, потрібно враховувати фактор, що внутрішнє суміщення можна застосовувати не для всіх працівників і не у всіх випадках. Наприклад, згідно з чинним законодавством, сумісниками не можуть бути працівники, які задіяні на шкідливих для здоров’я або фізично важких роботах. Також не допускається суміщення двох посад неповнолітніми особами.

Крім того, слід сказати, що не можна суміщати посади членів уряду, працівникам прокуратури і Центробанку.

При призначенні на посаду за суміщенням також обов’язково потрібно враховувати його здібності, освіта і багато інші фактори. Наприклад, тракторист навряд чи зможе працювати бухгалтером і навпаки, звичайно, якщо він не проходив додаткове навчання. Якщо ж керівник призначає некомпетентне особу на посаду, пов’язану з ризиком для життя або здоров’я інших людей, то для директора підприємства подібне рішення може спричинити кримінальну відповідальність.

Нюанси доплат для МРОТ для внутрішнього сполучення

Деякі роботодавці вважають, що, якщо їх працівник є внутрішнім сумісником, і загальна сума його зарплати перевищує мінімальну норму, то ніяких додаткових нарахувань робити не потрібно. Подібний підхід в корені не вірний, хоча зрозуміло, що він імпонує власникам фірм. Адже в такому разі вони не несуть додаткові витрати на компенсацію різниці.

Але насправді доплата до МРОТ внутрішнім сумісникам повинна проводитися на кожне робоче місце окремо. Навіть якщо в сумі працівник, працюючи на півтори ставки, отримує дохід, що перевищує суму мінімального розміру оплати праці. В протилежному випадку ви не тільки необґрунтовано скорочуєте реальну заробітну плату своїм співробітникам, але і занижуєте податки, які підприємству слід виплачувати з доходу працівників. Так що неправильний розрахунок доплат для МРОТ може загрожувати як судовими позовами від службовців фірми, так і штрафами, виписаними контролюючими органами.