Доплата до МРОТ внутрішнім сумісникам. Зразок наказу доплати до МРОТ

Внутрішнє суміщення

В наш час економічна ефективність повинна стояти на чолі кута на кожному підприємстві. Не останнє місце у цьому питанні займає раціональне і практичне використання трудових сил. Найпростіше, звичайно, економити на фонді заробітної плати, просто урізуючи оклад конкретним працівникам, але можна використовувати й інші інструменти управління, і багато керівників ними користуються.

Наприклад, досить вигідно для підприємства використовувати в своїй роботі внутрішніх сумісників, особливо на види робіт, які не вимагають повної зайнятості. Далеко не кожна людина, наприклад, погодиться працювати за половину мінімальної заробітної плати. Але якщо ця особа працює на вашій фірмі, отримуючи досить пристойний оклад, то воно з радістю може взяти на себе кілька додаткових функцій за невелику доплату, до того ж часто без збільшення реального робочого часу. Не кажучи вже про тих ситуаціях, коли, наприклад, хороший фахівець тривалий час хворіє або йде в декрет. В даному випадку внутрішнє суміщення – це найкращий вихід, так як не потрібно залучати до роботи сторонніх людей, яких потрібно ще знайти.

Таке становище влаштовує як працівника, так і роботодавця, який до того ж доручає нові функції не невідомій людині з вулиці, можливо, одночасно працює на іншу компанію, а досвідченому працівникові. Адміністрації фірми введення даної практиці одночасно допомагає вирішити питання ефективності витрачання фонду заробітної плати і дефіциту робочих рук. Тому в даний час застосування внутрішнього суміщення набирає все більшу популярність на підприємствах.