Доплата до МРОТ внутрішнім сумісникам. Зразок наказу доплати до МРОТ

Що слід включати в МРОТ?

Але постає закономірне запитання: “При фактичному розрахунку заробітної плати оклад або розмір нарахованого доходу повинен бути не менше законодавчо встановленого мінімуму?” Давайте з’ясуємо, які види доплат входять в МРОТ.

У самому законі про зарплатний мінімум, на жаль, з цього приводу немає чітких роз’яснень. Конкретні роз’яснення маються в спеціальному листі Міністерства фінансів Російської Федерації, опублікованій в 2009 році. Згідно з цим листом, в мінімально встановлений розмір зарплати роботодавець має право включати премії, доплати, надбавки та інші додаткові нарахування.

У той же час до складу суми мінімального розміру оплати праці не слід включати матеріальну допомогу та інші одноразові виплати, які не мають безпосереднього відношення до трудової діяльності працівника.

Коли потрібні доплати до МРОТ?

Таким чином, слід констатувати факт, що законодавчо допускається затвердження окладів для працівників на підприємстві нижче рівня МРОТ. Але в такому випадку різниця повинна бути компенсована за рахунок інших виплат.

Як вже говорилося вище, ними можуть стати надбавки та премії. Втім, якщо навіть з урахуванням даних донарахувань сума загальної заробітної плати залишиться нижче мінімуму, то можна оформити додаткову статтю, як доплата до МРОТ.

У будь-якому випадку, якщо людина відпрацювала встановлений нормами кількість часу, він не може отримати дохід нижче мінімального розміру оплати праці. Дана норма гарантується державою, а її невиконання тягне за собою адміністративне покарання відповідальних осіб, про що ми поговоримо нижче.