Дистанційний трудовий договір: зразок документа

Розірвання дистанційного контракту

Загальні норми трудового законодавства і закріплені в дистанційному договорі додаткові підстави застосовуються при розірванні контракту.

Слід пам’ятати при складанні трудового контракту про віддалену роботу, що спеціальні умови звільнення:

• не повинні погіршувати становище дистанційного працівника;
• носити дискримінаційний характер по статевою, релігійною або іншою ознакою;
• повинні мати зв’язок із трудовими обов’язками працівника;
• мати однозначне тлумачення та документальне підтвердження.

Звільнення працівника, який виконує віддалену роботу, оформляється наказом про звільнення з зазначенням конкретної причини розірвання трудового контракту. Якщо з працівником встановлений електронний документообіг, то в останній день роботи (день розірвання контракту) роботодавець направляє йому копію наказу на електронну пошту і дублює відправку Поштою Росії листом.

Віддалена робота за кордоном

Рішення пов’язати своє життя з віддаленої трудовою діяльністю непросто. Потрібно зважити всі плюси і мінуси, але найголовніше – з’ясувати для себе, що ви бажаєте отримати від такої трудової діяльності і здатні ви працювати дистанційно. Робота на відстані в зарубіжній компанії нагадує звичайні трудові будні у своєму місті: той же робочий режим і гарантований дохід, але при цьому є і важливі відмінності. Наймач не стане відстежувати, скільки часу ви проводите на робочому місці, як часто ви робите перерви і як ви довго відпочиваєте від роботи. Для дистанційної діяльності необхідний високий рівень відповідальності і самоорганізації.

Найбільш користуються попитом у наймачів у сфері віддаленої трудової діяльності є сьогодні програмісти, розробники мобільних додатків, експерти за напрямом SEO та SMM, дизайнери. І навіть вони, щоб зацікавити зарубіжних роботодавців, повинні володіти знаннями та досвідом вище середнього рівня знань своїх колег в даних областях.

Важливо вміти подати себе, правильно оформити своє резюме. Воно обов’язково має бути читабельним. Його потрібно розділити на чотири пункти:

• перерахувати нагороди, відзнаки, отримані вами на спеціалізованих конкурсах (показати реальні досягнення);
• описати трудовий досвід (детально, чітко);
• викласти ваші інтереси і хобі (зони особистісного розвитку);
• згадати про здобуту освіту (набагато більш важливим і наочним для роботодавця, шукає віддаленого співробітника, є професійні знання і реальний практичний досвід).

На закінчення відзначимо ще раз, що не варто відмовлятися від віддаленої форми трудової зайнятості. Дистанційний працівник є мрією роботодавця за умови сумлінного, оперативного виконання своїх функцій, так як серйозно економить кошти роботодавця на обладнання додаткового робочого місця, витрати на створення умов для роботи. Плідна і комфортне взаємодія роботодавця і працівника залежить від того, як детально прописані умови роботи в трудовому контракті.