Дистанційний трудовий договір: зразок документа

Висновок дистанційного трудового договору

Людина, який уклав з компанією трудовий договір про віддалену роботу, що відповідає всім нормам трудового законодавства нашої країни, називається дистанційним працівником. Контракт такого працівника, хоч і майже на сто відсотків схожий на звичайний трудовий договір, має ряд принципових особливостей. Наприклад:

• дозвіл та умови застосування у взаєминах сторін електронного документообігу;
• вимога про наявність кваліфікованої електронного підпису, яку можна використовувати при підписанні самого трудового контракту;
• дозвіл за взаємною згодою сторін правовідносини про внесення записи про трудовий досвід в компанії в особисту трудову книжку працівника;
• вказівка місцем роботи місце проживання працівника;
• компенсація витрат у разі використання технічних або програмних засобів (власних або взятих в оренду) для виконання трудової діяльності;
• вимога про обов’язки дистанційного працівника використовувати спеціальне обладнання для захисту інформації, що становить комерційну таємницю;
• обмежене в часі і форматі вимога про надання необхідних звітних форм;
• режим роботи дистанційного співробітника при необхідності.

Неналежне виконання або невиконання даних вимог може бути підставою для подальшого розірвання дистанційного контракту. Наприклад, при несвоєчасному наданні звітних форм або надання їх у неналежному форматі може послідувати звільнення дистанційного співробітника. Виникнення даних проблем можна припинити на етапі ретельного опрацьовування і складання форми майбутнього дистанційного контракту. Необхідно прописати в договорі вимоги про терміни, форми і періодичності здачі звітності із зазначенням робочого часу безпосереднього керівника і відповідальної особи, що його заміщує.

Всі інші права та обов’язки виконуються згідно трудового законодавства країни. Щорічні відпустки покладені працівникові згідно законним умов здійснення трудової діяльності у нашій країні.