Дистанційний трудовий договір: зразок документа

Спільне між надомним і дистанційним працею

У надомного і дистанційного праці є спільні риси:

• Співпраця між дистанційним працівником і наймачем грунтується на зведенні статей кодексу РФ, враховуючи особливості віддаленого праці.
• Працівник вважається таким, що перебуває на робочому місці, не перебуваючи в офісі роботодавця.
• Робочий час дистанційного співробітника не контролюється. Він сам визначає періоди праці і відпочинку, виходячи з обсягу роботи, який повинен дозволяти йому дотримувати встановлену кодексом норму праці.
• Засоби праці можуть належати і працівникові, і наймачеві.
• Особливості укладення трудового договору з дистанційними працівниками припускають, що в ньому чітко прописується порядок взаємодії з передачі завдання і отримання результатів.
• В трудовий контракт можна вписувати спеціальні підстави для його розірвання.

Відмінності між видами дистанційної роботи

Між видами віддаленої діяльності (надомною і дистанційної) існує ряд відмінностей:

• Надомний працівник прив’язаний до місця проживання як до місця, де виконується робота. Дистанційний співробітник може працювати в зручному для нього просторі.
• Надомнику дозволяється використовувати працю інших людей. Працівник, який працює дистанційно, виконує роботу індивідуально.
• Надомник створює матеріальні предмети. Діяльність дистанційного характеру створює інтелектуальні продукти.
• Робота надомником передбачає безпосередню взаємодію з роботодавцем. Дистанційний співробітник взаємодія здійснює за допомогою телефону та інтернету.