Дистанційний трудовий договір: зразок документа
Віддалений праця за сумісництвом
Трудове законодавство РФ дозволяє працювати дистанційно для сумісників. Укладаючи дистанційний трудовий договір за сумісництвом варто пам’ятати про правила для роботи за сумісництвом:
- Час роботи розраховується як половина тривалості звичайного трудового дня, та обсяг роботи, відповідно, буде в два рази менше, ніж у простого працівника.
- Відпустка надається за основним місцем роботи та роботи за сумісництвом одночасно.
- Розірвання дистанційного трудового договору можливе з повідомленням про це за два тижні.
- При діяльності за сумісництвом не надаються соціальні гарантії, належні працівникам, що здійснюють діяльність на Крайній Півночі, або людям, які суміщають навчання з роботою.
Зразок дистанційного трудового договору за сумісництвом такий же, як зразок простого договору. З ним ви можете ознайомитися нижче.
Він включає в себе: заголовок документа, дату підписання, загальні положення, предмет трудового контракту. Обов’язково включається в договір віддаленої роботи юридично важливий пункт про обов’язки сторін правовідносин (працівника та роботодавця).
В трудовому договорі, як правило, обов’язково прописується режим робочого часу, адже наймач майже ніяк безпосередньо протягом робочої діяльності не контролюють роботу свого віддаленого підлеглого співробітника.
В договорі вказується юридична і матеріальна відповідальність сторін правовідносин один перед одним. Іноді в контракті прописують відшкодування витрат працівника (телефонний зв’язок, інтернет, послуги пошти). Зазначаються в документі й умови соціального страхування і гарантії працівника.
Можуть бути враховані особливі умови в контракті, властиві віддаленій роботі (обмін документами за допомогою електронної пошти, невнесення записів трудової діяльності в трудову книжку за угодою сторін контракту).
В кінці документа прописуються адреси (місця реєстрації), реквізити (ОГРН, ІПН) і контактні дані сторін правовідносин. Договір підписується обома сторонами в двох примірниках для працівника і роботодавця.
