Чим відрізняється аутсорсинг від аутстаффінгу і чим вони схожі?

Договір аутстаффінгу та аутсорсингу

Різниця аутсорсингу і аутстаффінгу полягає не тільки у формах залучення персоналу, але і в договорі. У заяві на надання аутсорсингових послуг відображаються наступні параметри:

• Характер і обсяг робіт.
• Оплата.
• Кількість працівників, залучених зі сторони.
• Результат їх діяльності.
• Збереження конфіденційності.

Під час укладання договору на аутстаффінгові послуги, роботодавець уважно розписує:

• Кількість залучених працівників.
• Оплату праці.
• Додаткові юридично-правові угоди з тимчасовими кадрами.

Таким чином, головна відмінність договорів аутсорсингу і аутстаффінгу полягає в тому, що при аутсорсингових послуг полягає повноцінний договір, а під час аутстаффінгу діє тільки угода про надання персоналу. Але навіть для цього рекрутер повинен відповідати певним критеріям, передбаченим статтею 56 ТК РФ. Відмінність аутсорсингу і аутстаффінгу чітко видно на правовому рівні, тому ці поняття некоректно порівнювати між собою.

Відгуки працівників

Аутсорсингові компанії щорічно допомагають знайти роботу сотням співробітників. Докладно розглянувши, чим відрізняється аутсорсинг від аутстаффінгу, не можна не висвітлити відгуки самих працівників, які знайомі з усією структурою зсередини. Про що вони говорять? Далеко не всі наймані працівники задоволені тим, як складаються їхні стосунки з роботодавцями. Багато хто скаржиться на невиконання грошових зобов’язань, шахрайство зі сторони аутсорсингових компаній. Тому при виборі агентства краще уважно вивчити відгуки про його роботу.