Чим відрізняється аутсорсинг від аутстаффінгу і чим вони схожі?

Аутстаффінг

Розвиток менеджменту диктує все нові критерії оптимізації бізнес-процесів. Однією з таких технологій є аутстаффінг персоналу, який дозволяє скоротити витрати виробництва. Багато хто плутає його з аутсорсингом. Але відмінності між аутсорсингом і аутстаффінгом є, незважаючи на схоже звучання термінів. Що таке аутстаффінг? Це своєрідний «позика» персоналу в іншої організації, яка володіє потрібними кадрами. На це вказує походження слова: out — «поза» і англ. staff — «персонал». Компанія–наймач укладає договір з іншим підприємством, а з працівниками, які переходять в його тимчасове розпорядженні. При цьому вони укладають тимчасову угоду, в якому прописується перелік робіт, які вони зобов’язуються виконати. Тобто формально співробітники числяться на рахунку одного підприємства, а виконують завдання іншого.

Аутстаффінг, як правило, тимчасова міра, яка потрібна при різних обставинах:

• На час декретної відпустки або лікарняного штатного співробітника.
• Для виконання короткострокових проектів.
• Для виконання робіт з шкідливими умовами праці.

Поняття про аутсорсинг і аутстаффінг допомагає вибрати вірний спосіб залучення персоналу. Аутстаффінг дає роботодавцям необмежену свободу дій. Вони не зобов’язані займатися відрахуванням податків та оформленням документів – це зазвичай бере на себе компанія, яка надає кадри. Також роботодавець у будь-який момент може відмовитися від послуг такого працівника, без пояснення причин звільнення і без виплати неустойки. Тому в 2016 році в Трудовий кодекс внесли поправку 53.1, яка обмежує аутстаффінг персоналу. Тепер тимчасовий персонал повинен відпрацювати в компанії не менше 9 місяців.