Чим відрізняється аутсорсинг від аутстаффінгу і чим вони схожі?

Чим відрізняється аутсорсинг від аутстаффінгу

Аутстаффінг дуже часто плутають з аутсорсингом. Між тим, це зовсім різні послуги. Вони мають юридичні, правові та функціональні відмінності. Аутстаффінгові компанії надають свій персонал стороннім організаціям на час від 9 місяців. Особливістю даної форми підбору персоналу є те, що юридично співробітники залишаються оформленими на компанію-аутстаффера. З компанією-замовником їх пов’язує тимчасовий договір, за яким фірма зобов’язується виплатити обумовлену суму після закінчення робіт. Головний сенс аутсорсингу полягає у передачі частини бізнес-процесів сторонньої компанії, і в цьому й полягає головна відмінність аутсорсингу і аутстаффінгу.

Але є й інші відмінності. Співробітник аутсаффинговой компанії, як правило, отримує робоче місце, зарплату і ряд посадових інструкцій. По суті, від штатного працівника він відрізняється тільки тим, що його наймають на короткий проміжок часу. Якщо ж залучила спеціаліста аутсорсингова компанія, то його графік зазвичай не нормований, від нього вимагається лише виконання поставлених завдань. Вивчивши дані особливості, можна отримати уявлення, чим аутсорсинг відрізняється від аутстаффінгу. Потрібно зазначити, що обидві форми у Росії ще слабо опрацьовані на законодавчому рівні, тому серед аутсорсерів часто зустрічаються шахраї.