В яких випадках надаються додаткові вихідні дні і як оплачуються?
За Трудовому кодексу РФ щотижневий відпочинок дається кожному працівнику. Він становить не менше 2 днів у п’ятиденний робочий тиждень та одного в шестиденну. За законом відпочинок повинен бути не менше 42 годин щотижня. Додаткова робота у вихідні дні повинна оплачуватися в подвійному розмірі.
Найчастіше неділю є вихідним. Другий вільний день регулюється колективним договором або внутрішнім розпорядком організації. Як правило, при робочому тижні, що складається з 5 днів, 2 вихідних слідують один за одним. При змінному графіку роботи вихідні дні також визначаються внутрішнім розпорядком і можуть надаватися в будні. В яких випадках покладені додаткові вихідні дні? Розберемося.
Робота у вихідні
Працювати в офіційно прийняті в організації вихідні дні заборонено Трудовим кодексом. Існують певні правила. Викликати працівника в його законний вихідний можливо тільки з письмової згоди останнього і лише в певних випадках, перерахованих нижче.
Кому надаються додаткові вихідні дні?