180 ст. ТК РФ. Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації

У кризові часи особливу актуальність для обох сторін трудових відносин набуває 180 ст. ТК РФ. Вона регламентує порядок скорочення працівників. Він досить суворий, тому слід ознайомитися з положеннями цього пункту законодавства. Працівникам – щоб розуміти, як захиститися від свавілля, кадровику – щоб не зробити непробачних помилок. Давайте разом прочитаємо і проаналізуємо текст 180 ст. ТК РФ.

Загальний опис

Розглянута нами стаття складається з чотирьох абзаців – пунктів. Кожен містить певну норму, що регламентує один із етапів процесу скорочення. Скажете, що це дуже мало. Практики з вами не погодяться. Справа в тому, що звільнення за ст. 180 ТК РФ – справа дуже тонка. Проводити його слід обережно, ретельно дотримуючись усіх формальностей. Наш пункт законодавства не самодостатній. Для організації його строгого виконання необхідно знати весь зміст Трудового кодексу, так і інших законодавчих актів. У частині 4 статті міститься відсилання до них. У перших трьох описуються обов’язки роботодавця, який не потребує більше в послугах конкретного фахівця. Він повинен:

• запропонувати людині інше місце з дотриманням всіх норм законодавства;
• своєчасно попередити його про зміну штатного розкладу;
• виплатити в разі необхідності вихідна допомога.

Ці умови є обов’язковими. Їх слід дотриматися як за змістом, так і за формою. Інакше працівник отримає можливість влаштувати адміністрації серйозні проблеми. Давайте розглянемо кожен пункт докладно.