180 ст. ТК РФ. Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації

Про попередження

Як відомо кадровикам, частина 2 ст. 180 ТК РФ повинна дотримуватися свято. Вона говорить про необхідність попередити людей про зміни в штатному розкладі або чисельності в письмовому вигляді. Як правило, видається наказ, під яким працівники ставлять дату і залишають автограф. Але практикують і інші способи. Наприклад, деякі підприємства відправляють своїм фахівцям рекомендовані листи. Це робиться у випадку масового звільнення в організації, яка не має локальної дислокації. Попередити людей слід за два місяці. Ця норма міститься в 180 ст. ТК РФ. Дата скорочення обчислюється не з моменту реєстрації наказу, а від числа ознайомлення фахівця з ним. Цей нюанс набуває значення у разі звернення ображеного працівника в спеціальні органи чи суд. Описану тонкість добре знають досвідчені кадровики, але рідко враховують трудівники, малознайомі з бюрократичним крутійством. А слід враховувати, якщо вирішили судитися з адміністрацією. Недотримання строків попередження часто призводить до відновленню на роботі та покарання начальства. Норма сувора, її порушення неприпустимо.