180 ст. ТК РФ. Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації

Хитрощі попередження про скорочення

Працівникам слід знати, що не кожне оголошення рішення про зміну штатів відповідає нормам ст. 180 ТК РФ. Коментарі фахівців містять такий приклад. Адміністрація повідомила про майбутнє скорочення на загальних зборах, усно. Така дія не слід вважати правильним. Кожен працівник повинен зафіксувати факт ознайомлення з інформацією про зміни. У статті йдеться про строк не менше двох місяців. Це слід розуміти так, що можна попередити і раніше. Тоді у людей буде більше можливостей і часу знайти іншу роботу. З приводу пропозиції іншого місця теж є коментарі. Як правило, адміністрація своє бачення подальшого працевлаштування людини оголошує документом, що додаються до наказу про зміну штатного розкладу. Тобто людина знайомиться з двома паперами. Один документ попереджає його про скорочення, інший містить пропозицію нового місця. Його воля – прийняти або відмовитися. Це робиться за два місяці. Але протягом зазначеного строку на виробництві може змінитися ситуація. Отже, ще одна пропозиція в письмовому вигляді має надійти за день до звільнення. Цей нюанс також не всім знайомий. А його недотримання надає певні переваги працівникові у разі виникнення спорів.