180 ст. ТК РФ. Гарантії і компенсації працівникам при ліквідації організації, скорочення чисельності або штату працівників організації

Частина 3 ст. 180 ТК РФ

А чи обов’язково перебувати на службі, звідки вас фактично виганяють, всі два місяці? Так може запитати практично будь-який працівник, і буде правий. Погодьтеся, ситуація не особливо приємна для людини. П. 3 ст. 180 ТК РФ відповідає на потенційний питання. Якщо працівник погодиться, то його звільнять раніше. При цьому адміністрація зобов’язана виплатити допомогу в розмірі середньомісячного заробітку. Згода оформляється письмово. Як правило, начальство неохоче розлучається з грошима. Тому трудівникам слід суворо дотримуватися трудове законодавство, щоб не опинитися в невигідних умовах. Справа в тому, що попередження про скорочення не захищає людину від відповідальності за порушення. Приміром, якщо він здійснить прогул, його адміністрація звільнить за іншою статтею. При цьому ніяких допомог та переваг він вже не отримає. Тому необхідно уважно вивчити положення ст. 180 ТК РФ. Вихідні допомоги там передбачені лише на випадок згоди сторін. Потрібно вимагати, щоб адміністрація, якщо хочете звільнитися раніше терміну, письмово висловилася з цього приводу.